“底薪不分有责和无责”的意思是指，在该薪资制度下，员工的底薪不与其完成的工作任务或业绩挂钩，无论任务是否完成，员工都能获得约定的基本薪资。具体来说：

1. 无责底薪：员工无需完成特定工作任务或业绩目标，只要正常出勤并履行基本工作职责，就能获得的固定工资。它为员工提供了基本的收入保障，降低了因业绩波动带来的收入风险。这种薪资制度常见于行政、后勤、财务、人力资源等职能性岗位，这些岗位的工作内容相对稳定，难以直接用具体的业绩指标来衡量，更注重工作的规范性和准确性。

2. 对比有责底薪：有责底薪是带有一定条件限制的底薪形式，员工要获得这部分底薪，需要达到公司规定的某些工作指标、任务量或业绩要求。若未能达成相应标准，公司可能会按照一定比例扣除部分甚至全部责任底薪。这种薪资制度则常见于销售、市场营销、业务拓展等对业绩要求较高的岗位。

3. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，无责任底薪作为员工薪资的一种形式，其数额不得低于当地政府规定的最低工资标准。无论员工的工作完成情况如何，用人单位都需按照不低于最低工资标准的金额支付其无责任底薪。

综上所述，“底薪不分有责和无责”即指员工享受的是无责任底薪，无需担心因业绩波动而影响底薪的发放。这种薪资制度为员工提供了更加稳定的收入保障。