关于你提到的“面试实习律师要求试用期2万指标”的问题，我理解这可能是指某些律所在招聘实习律师时，设定了试用期内需要完成一定的业务指标，如创收2万等。对此，我有以下几点看法和建议：

1. 合法性分析：

   • 从劳动法的角度来看，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，期间用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察。然而，将业务指标作为试用期的考核标准，并可能因此影响劳动者的转正或留用，这种做法需要谨慎对待。
   • 如果业务指标的设置不合理，或者过分强调业务指标而忽略了劳动者的其他权益，如休息权、劳动报酬权等，那么这种做法可能涉嫌违反劳动法的相关规定。

2. 合理性考量：

   • 对于实习律师而言，他们通常还在学习和成长阶段，可能并不具备完全独立开展业务的能力。因此，设置过高的业务指标可能会给他们带来过大的压力，不利于他们的成长和发展。
   • 另外，业务指标的设置也应该考虑到市场的实际情况和律所的业务特点。如果业务指标过高，而市场又无法提供相应的业务机会，那么这种指标就显得不切实际。

3. 建议与对策：

   • 对于律所而言，如果想要设置业务指标作为试用期的考核标准，那么应该确保这些指标的设置合理、合法，并且与劳动者的权益相协调。
   • 同时，律所也应该为实习律师提供必要的培训和支持，帮助他们提升业务能力，以更好地完成业务指标。
   • 对于实习律师而言，如果面临不合理的业务指标要求，他们可以与律所进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，他们也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，试用期业务指标的设置需要谨慎对待，既要考虑到律所的业务需求，也要兼顾劳动者的权益和成长。如果你在这方面遇到了具体的问题或困惑，可以随时向我咨询。