公司法人如果是女性，50岁能否退休取决于其个人身份与职务以及社保缴纳情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 女性法人的退休条件

1. 工人身份：

   • 一般情况下，女性工人的法定退休年龄是50周岁。若女性公司法人具有工人身份，并且累计养老保险缴费达到规定年限（通常是15年），则她可以在50岁时办理退休手续。

2. 干部身份：

   • 女性干部的法定退休年龄通常是55周岁。因此，如果女性公司法人具有干部身份，那么她在50岁时通常不能退休。

二. 社保缴纳情况

• 无论是国有企业还是私营企业，社保缴纳年限都是决定能否退休的重要因素。女性公司法人需要确保自己已累计缴费满15年，才能领取社保退休工资。

三. 特殊情况

• 如果女性公司法人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且符合条件，她可能可以提前退休。
• 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的女性公司法人，也可能根据具体政策提前退休。

四. 退休程序与注意事项

1. 退休程序：

   • 符合退休条件的女性公司法人需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。

2. 注意事项：

   • 在退休前，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。
   • 需要特别关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳，以免影响退休待遇。

综上所述，女性公司法人50岁能否退休，取决于其个人身份、职务以及社保缴纳情况。如果她是工人身份且社保缴纳满足要求，那么她可以在50岁退休。如果是干部身份，则通常需要等到55岁。同时，还需要考虑是否存在特殊情况或政策调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。