国有公司人员滥用职权罪的罪过形式为故意。具体分析如下：

一. 国有公司人员滥用职权罪的罪过形式

1. 故意为之：根据相关法律规定及司法实践，国有公司人员滥用职权罪的主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为会侵害国有公司的正常管理活动和国家利益，仍希望或放任这种结果的发生。这种故意包括直接故意和间接故意。直接故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度；间接故意是指行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度。

2. 不包括过失：过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，均不构成国有公司人员滥用职权罪。因为过失行为人在主观上对于危害结果的发生并不持希望或放任的态度，而是由于疏忽大意或过于自信导致危害结果的发生。

• 例如，某国有公司经理明知某项决策可能损害公司利益，但仍决意实施，导致公司遭受重大损失，其行为即构成国有公司人员滥用职权罪，属于故意为之。

综上所述，国有公司人员滥用职权罪的罪过形式为故意，包括直接故意和间接故意，不包括过失。在司法实践中，应准确判断行为人的主观心态，以确保罪名的准确适用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。