公司两个股东招人，通常需要遵循公司既定的招聘程序和规定，而不是由股东私下直接进行。以下是从公司法务角度对此问题的详细解答：
核心结论
公司股东招人应遵守公司治理结构和招聘程序，不得私下直接招人，以免损害公司权益和引发法律纠纷。
详细分析
公司治理结构：
- 公司是一个独立的法人实体，其经营管理由公司的管理层负责，如董事会、经理等。
- 股东作为公司的出资人，其权利主要体现在资产收益、参与重大决策以及选择管理者等方面，并不直接包括招聘员工的权利。
招聘程序：
- 招聘员工通常属于公司的经营管理范畴，应由公司管理层按照公司章程规定的程序进行。
- 招聘程序可能包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，这些环节都应由公司相关部门或负责人负责执行。
股东私下招人的法律风险：
- 如果股东私下进行招人，并利用公司资源支付报酬等，这种行为可能会对公司的权益造成侵害。
- 其他股东可以依据公司章程的规定，要求该股东停止这种不当行为，并要求其对公司因此遭受的损失承担赔偿责任。
- 在严重情况下，公司还可以通过诉讼等法律途径来解决相关争议。
建议：
- 公司股东应遵守公司治理结构和招聘程序，不私下直接招人。
- 如需招聘员工，应通过公司正规渠道进行，并确保招聘过程符合公司章程和相关法律法规的规定。
- 如遇股东私下招人等不当行为，其他股东应及时制止并要求赔偿损失，必要时可寻求法律帮助。
综上所述，公司两个股东招人应遵守公司治理结构和招聘程序，不得私下直接进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。