言语骚扰是指违背受害者自愿性，带有猥亵性质的言语挑衅行为。这种行为可能发生在职场、社交场合或其他任何环境中，通过说话、文字、图像等方式，对别人进行不想要的性暗示、性调戏、性侮辱或者性威胁等举动。例如，发表不适当的黄色言论、讲述低俗笑话、使用淫秽语言进行挑逗或暗示等，都属于言语骚扰的范畴。

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

言语骚扰的特点与后果

1. 非自愿性：言语骚扰的关键特点在于行为的非自愿性，即被骚扰的人没有同意或欢迎这种行为。
2. 性相关性：骚扰行为中包含明显的性内容或性暗示。
3. 心理伤害：言语骚扰不仅侵犯了别人的人格尊严和权利，还可能给受害者造成很大的心理伤害，如焦虑、恐惧、自卑等，严重影响他们的工作、学习和生活。

应对措施与建议

1. 收集证据：遇到言语骚扰时，应尽可能收集相关证据，如短信、邮件、录音等，以便后续维权。
2. 及时报告：向所在单位的人力资源部门或直接上级报告，让他们进行内部调查并采取措施。如果单位未妥善处理，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
3. 寻求支持：与家人、朋友或信任的人分享经历，获取情感支持和建议。
4. 法律维权：如果言语骚扰行为严重侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径维权，要求行为人承担民事责任。

总之，言语骚扰是一种不道德且违法的行为，它侵犯了受害者的合法权益和人格尊严。我们应该积极采取措施预防和制止言语骚扰行为的发生，并为受害者提供必要的支持和帮助。如果你遇到了类似的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。