诊所设置合伙人需通过制定合伙人协议，明确合伙人之间的权利、义务及责任，并采用合适的合伙人制度。具体分析如下：

一. 合伙人制度的选择

1. 普通合伙与有限合伙：诊所可以根据自身情况选择普通合伙或有限合伙形式。普通合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险；有限合伙人则以其出资额为限对合伙企业债务承担有限责任，不参与合伙企业的日常经营管理。
2. 考虑诊所实际情况：若诊所希望吸引更多资金，同时限制部分合伙人的管理权，可选择有限合伙形式，让出资较多的合伙人成为有限合伙人，而出力较多的合伙人成为普通合伙人。

二. 合伙人协议的制定

1. 明确合伙人的出资方式、数额及期限：包括现金、实物、知识产权等出资方式，以及出资的具体数额和出资期限。
2. 约定合伙人的权利与义务：如参与决策权、利润分配权、管理权等，以及合伙人应履行的职责和义务。
3. 设定合伙期限与退伙条件：明确合伙企业的存续期限，以及合伙人退伙的条件、程序及后果。
4. 规定合伙企业的解散与清算：包括解散的原因、清算的程序及财产分配方式等。

三. 合伙人的选择与评估

1. 考察合伙人的专业能力与信誉：选择具有医疗专业知识、管理经验和良好信誉的合伙人，以确保诊所的经营质量和声誉。
2. 评估合伙人的投资意愿与风险承受能力：确保合伙人能够承担投资风险，并愿意为诊所的长期发展投入资金和时间。

四. 合伙人的管理与激励

1. 建立有效的沟通机制：定期召开合伙人会议，讨论诊所的经营状况、发展规划及重大问题，确保合伙人之间的信息畅通。
2. 设定合理的利润分配机制：根据合伙人的出资比例、贡献程度及市场情况，设定合理的利润分配比例，以激励合伙人积极参与诊所的经营和管理。

我建议诊所在设置合伙人时，应充分考虑诊所的实际情况和发展需求，选择合适的合伙人制度，并制定详细的合伙人协议。同时，要注重合伙人的选择与评估，建立有效的沟通机制和利润分配机制，以确保诊所的稳定发展和合伙人的共同利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。