辞退录音可以当证据，但需满足特定条件。
首先，从法律的角度来看，录音作为电子数据的一种，在法律上是被认可的证据形式。然而，要使其具有证明力，必须满足真实性、关联性和合法性的要求。
真实性：录音内容必须真实、完整，未经剪辑或篡改。如果录音存在疑点或对方提出合理质疑，可能需要提供其他辅助证据进行佐证，或者通过技术鉴定来验证录音的真实性和完整性。
关联性：录音内容必须与辞退这一事实紧密相关，能够清晰反映辞退的原因、过程等关键信息。只有这样，录音才能在劳动争议等案件中起到辅助证明的作用。
合法性：录音的取得方式必须合法，不能通过侵害他人合法权益（如在他人私密空间安装窃听器等）或违反法律禁止性规定（如采用暴力、威胁等非法方法）的手段录制。否则，该录音可能不被法院采信。
在满足上述条件的前提下，辞退录音可以作为证据使用，用于辅助证明辞退的合法性或违法性。但需要注意的是，仅凭录音可能不足以完全确定辞退行为的合法性，还需要结合其他证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）形成完整的证据链。
此外，如果录音的取得方式存在问题，或者录音内容模糊、无法清晰辨别关键信息，那么其证明力可能会受到质疑。因此，在收集和使用录音证据时，务必确保其合法性、真实性和关联性，并尽可能与其他证据相互印证，以增强其证明力。
总之，辞退录音在符合特定条件下可以作为证据使用，但具体效力还需结合案件情况和其他证据进行综合判断。如果您在劳动纠纷中遇到了相关问题，可以向我提供详细情况，我会为您提供更具体的法律建议和帮助。