工厂在生产事故中对员工进行处罚的权力并非绝对，需根据具体情况分析。

1. 工厂规章制度与处罚权：

   • 工厂通常会在其规章制度中明确员工的行为规范以及违规后的处罚措施。若这些规章制度已经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，那么工厂在员工违反规章制度时，有权依据规定进行处罚。
   • 但需注意的是，处罚措施必须合理、合法，不能侵犯员工的合法权益，如不得进行人身攻击、侮辱或罚款等超出法律允许范围的处罚。

2. 生产事故的责任判定：

   • 生产事故的责任判定是工厂是否对员工进行处罚的关键。若事故是由于员工的过失或故意行为导致，且该行为违反了工厂的规章制度，那么工厂有权根据规章制度进行处罚。
   • 若事故并非由于员工的过失或故意行为导致，而是由于设备故障、管理不善或其他不可抗力因素导致，那么工厂则无权对员工进行处罚。

3. 法律法规的约束：

   • 工厂在对员工进行处罚时，必须遵守国家相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，工厂不得对员工进行非法罚款、扣押工资或解除劳动合同等违法行为。
   • 若工厂的处罚措施违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工厂在生产事故中是否对员工进行处罚，需根据具体情况分析。若事故是由于员工的过失或故意行为导致，且该行为违反了工厂的合法规章制度，那么工厂有权进行处罚。但处罚措施必须合理、合法，且不得侵犯员工的合法权益。若对处罚有异议，员工可以依法维护自己的权益。