关于托管业务奖励与代销业务奖励挂钩是否违规的问题，这主要取决于具体的合同条款、公司的内部规定以及相关的法律法规。以下是我从几个角度进行的详细分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 首先，要审查托管业务与代销业务之间的奖励挂钩条款是否明确、合法，并且双方是否在平等、自愿的基础上签订了该条款。
   • 如果合同条款存在欺诈、胁迫或显失公平的情况，那么该条款可能被视为无效，从而挂钩行为也可能被视为违规。

2. 公司内部规定的合规性：

   • 公司内部的奖励制度、业务操作规范等是否允许托管业务奖励与代销业务奖励挂钩。
   • 如果公司内部有明确规定禁止此类挂钩行为，那么显然这是违规的。

3. 相关法律法规的约束：

   • 需要考察是否有相关的法律法规明确禁止或限制托管业务奖励与代销业务奖励的挂钩。
   • 特别是要关注反不正当竞争法、反垄断法以及行业特定的监管规定，以确保挂钩行为不违反这些法律法规。

4. 业务操作的合理性：

   • 从业务逻辑上看，托管业务与代销业务虽然可能存在一定的业务联系，但它们是两个独立的业务类型。
   • 奖励挂钩是否会导致业务操作的扭曲、不公平竞争或损害客户利益，也是判断其是否违规的重要因素。

综上所述，托管业务奖励与代销业务奖励挂钩是否违规，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的合同条款、公司内部规定、相关法律法规以及业务操作的合理性。因此，在实际操作中，建议公司务必确保相关条款的合法性、合规性，并遵循公平、公正的原则进行业务操作。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师进行法律风险评估。