关于辞退补偿里的加班补偿是否需要交税的问题，这主要取决于补偿金的具体金额以及是否超过当地上年职工平均工资的3倍，同时还需考虑给付的具体原因。以下是对此问题的详细解答：

一、无需缴纳个人所得税的情况

• 补偿金未超标：根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费、加班补偿和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。例如，如果当地上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额就是15万元。只要你的辞退补偿（含加班补偿）总额不超过15万元，就不需要缴纳个人所得税。
• 企业破产导致的失业补偿：特别地，如果是因企业破产导致员工失业，所给付的补偿金（包括加班补偿）是免征个人所得税的，这是对员工在企业破产情况下的特殊保护。

二、需要缴纳个人所得税的情况

• 补偿金超标：如果辞退补偿（含加班补偿）超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分就需要单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体计算方式为：应纳税额 = 超出部分 × 税率 - 速算扣除数。税率和速算扣除数会根据应纳税所得额的不同区间而定，所得越高，税率也相应越高。

三、注意事项

• 查询当地标准：不同地区的上年职工平均工资标准存在差异，具体数值建议通过当地统计部门、人力资源和社会保障部门等官方渠道查询获取。
• 咨询专业人士：在处理辞退补偿税务问题时，应综合考虑补偿金额、给付原因以及当地具体的税收政策。为确保依法合规处理，建议咨询专业的税务机构或律师。

综上所述，辞退补偿里的加班补偿是否需要交税，取决于补偿金的具体金额、给付原因以及当地的税收政策。在实际操作中，建议根据具体情况进行判断，并咨询专业人士以获取准确的税务处理意见。