关于劳动法中养老保险的法律规定，以下是详细且清晰的解答：
一、养老保险的法律基础与责任义务
法律基础：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十条明确规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，包括养老保险，以保障劳动者在年老等情况下获得帮助和补偿。
- 该法第七十二条进一步规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险是其中的重要组成部分。
责任义务：
用人单位义务：
- 有为劳动者办理养老保险登记并按时足额缴费的义务。
- 不能以任何理由拒绝或拖延为劳动者缴纳养老保险。
劳动者义务：
- 劳动者本人也需缴纳个人应承担的养老保险费用，这部分费用一般由用人单位代扣代缴。
二、养老保险的参保范围与缴费基数
参保范围：
- 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
- 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以以个人身份参加基本养老保险。
缴费基数和比例：
- 单位缴费：用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。这一比例各地会有所不同，但通常在16%-20%左右。
- 个人缴费：劳动者按照本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。个人缴费比例一般为8%。
- 缴费基数：缴费工资基数通常是劳动者上一年度的月平均工资，但存在上限和下限标准。若工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。
三、养老金待遇领取条件与权益保障
领取条件：
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 若累计缴费不足十五年，可选择缴费至满十五年后按月领取，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险，享受相应待遇。
权益保障：
- 若用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险，劳动者可采取相应措施维护权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
四、养老保险的其他相关规定
- 养老保险关系的转移接续：参保人员跨省流动就业的，其基本养老保险关系应随同转移，缴费年限累计计算。这一规定解决了劳动者跨地区就业时养老保险关系的衔接问题。
- 经济补偿与赔偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，劳动者在解除劳动合同后可获得经济补偿，并可要求用人单位补缴社会保险费或赔偿因无法享受社保待遇而遭受的损失。
综上所述，劳动法中关于养老保险的规定旨在保障劳动者在退休后的基本生活，明确了用人单位和劳动者的责任和义务，并提供了相应的权益保障措施。