拖欠工资，简单来说，就是用人单位没有按照约定的时间或者法律规定的期限，足额支付劳动者的工资报酬。具体来说：
未按约定时间支付：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间，但用人单位未按照这个时间支付工资，就构成了拖欠工资。
未足额支付：即使用人单位按时支付了工资，但如果支付的金额少于劳动者应得的工资数额，同样也属于拖欠工资的行为。
违反法律规定支付：除了劳动合同中的约定，法律也对工资支付有明确的规定。比如，我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这些规定，也视为拖欠工资。
举个例子，如果小张与用人单位签订的劳动合同中约定每月10号发放工资，但到了10号用人单位没有发放，或者发放的工资少于小张应得的数额，又或者用人单位以非货币形式支付工资，这些都构成了拖欠工资的行为。
如果你遇到了拖欠工资的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。