工资和工资总额在概念上确实存在区别，下面我来为您详细解释：

结论前置：

• 工资通常指的是劳动者按月或按其他约定周期获得的劳动报酬，是工资总额的一部分。
• 工资总额则是一个更广泛的概念，它包括了单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

详细解释：

1. 工资：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照约定的工作时间和工作内容所获得的报酬。
   • 它通常按月、周、日或小时等周期支付，是劳动者收入的主要来源。
   • 工资的具体数额由劳动合同或集体合同约定，并受国家法律法规的保护。

2. 工资总额：

   • 工资总额是单位在一定时期内（如一个月、一个季度、一年）直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
   • 它不仅包括了基本工资、奖金、津贴等常规性劳动报酬，还可能包括加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
   • 工资总额是反映单位人工成本、职工收入水平以及经济效益的重要指标。

举例：

• 假设一个单位有100名职工，每月每名职工的基本工资为5000元。那么，这个单位每月的工资总额就是5000元/人 * 100人 = 50万元。这50万元中，每名职工所获得的5000元就是他们的工资。

总结：

工资是劳动者个人基于劳动关系所获得的报酬，而工资总额则是单位在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总额。两者在概念上有所区别，但工资是构成工资总额的重要组成部分。希望这个解释能帮助您更好地理解工资和工资总额的区别。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。