关于您提出的“误工断续的医院的证明有效吗”这一问题，我可以明确地告诉您，医院出具的误工证明在法律上通常是具备有效性的。接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律效力：

   • 医院出具的误工证明，当满足法律所规定的形式要件时（如加盖医院公章、有主治医生签名、内容清晰明确等），便具有很强的可信度和权威性，能够作为认定误工损失的重要依据。

2. 证明内容：

   • 误工证明应详细说明误工时间以及误工期间收入减少的情况。例如，若证明中明确指出员工因受伤需休息一段时间，且在此期间收入有所减少，那么这一信息在后续的法律纠纷中就能够作为重要的参考。

3. 可能的问题：

   • 如果医院证明与实际情况不符，如员工实际上并未因伤误工那么长时间，或者证明中所写的收入减少情况与实际工资水平不符，对方很可能会提出异议。
   • 证明的开具程序不合法也是一个需要关注的点，比如医院未按照规定的流程进行开具，或者证明上的信息存在涂改等情况。

4. 综合判断：

   • 为了更准确地确定误工损失的数额，仅仅依靠医院出具的误工证明是不够的，还需要结合其他证据综合判断。例如，工资单可以直接反映员工的实际收入情况，纳税证明则能进一步证实员工的收入水平和纳税情况。

5. 特殊情况：

   • 对于误工时间断续的情况，医院应根据患者的实际病情和治疗进程，合理评估并开具误工证明。每次误工的起始和结束时间都应明确标注，以便后续的法律认定。

综上所述，医院出具的误工证明在法律上具有一定的法律效力，但并非绝对。在涉及误工赔偿的法律纠纷中，还需要结合其他证据进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。