关于人社局对欠薪案件取证的规定，主要依据的是相关法律法规以及具体的行政规章和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、取证主体与职责
人社局作为劳动保障监察部门，负责处理欠薪等劳动争议案件。在欠薪案件中，人社局具有取证、调查和处理的职责，以确保劳动者的合法权益得到保障。
二、取证方式与程序
调查询问：
- 人社局会依法对涉嫌欠薪的用人单位进行调查询问，要求用人单位提供与工资支付相关的证据材料。
- 如果用人单位拒绝提供或无法提供，人社局有权采取进一步措施进行取证。
收集证据：
- 人社局会积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据，这包括但不限于劳动合同、工资表、考勤记录等。
- 在必要时，人社局还会对劳动者进行调查询问，并制作询问笔录，以获取更直接的证据。
录音录像：
- 在调查询问过程中，人社局一般会进行录音录像，以确保取证过程的合法性和公正性。
公告通知：
- 如果用人单位逃匿或拒绝配合调查，人社局有权通过公告方式通知用人单位接受调查并配合处理欠薪案件。
- 公告期满后，如果用人单位仍未前来配合处理，人社局将依法进行后续处理。
移送案件：
- 对于涉嫌拒不支付劳动报酬的犯罪案件，人社局会按照相关规定将案件移送公安机关处理。
- 在移送案件时，人社局会提供全部与案件相关的材料，包括调查报告、执法文书、证据材料等。
三、特殊情况的取证规定
行为人逃匿：
- 如果行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取，人社局会及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时积极收集其他相关证据来认定事实。
分包、转包情况：
- 对于企业将工程或业务分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人导致的欠薪问题，人社局会向具备用工主体资格的企业下达限期整改指令书或行政处罚决定书，责令其限期支付劳动者劳动报酬。
四、法律责任与后果
行政处罚：
- 对于拖欠劳动者劳动报酬的用人单位，人社局有权依法下达责令支付文书，并要求其在规定时间内支付拖欠的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，人社局有权处以罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，人社局会将案件移送公安机关处理，并依法追究其刑事责任。
综上所述，人社局在欠薪案件中有着明确的取证规定和程序，旨在确保劳动者的合法权益得到及时有效的保障。同时，对于拒不支付劳动报酬的用人单位，人社局也将依法进行严厉打击和处理。