为了成功追讨拖欠的工资，您需要准备一系列详细且有力的证据来支持您的主张。以下是一份清晰、详细且有条理的指南，帮助您了解应准备哪些资料：

一、证明劳动关系的资料

这是追讨工资的基础，您需要提供以下一项或多项证据来证明您与用人单位之间的劳动关系：

• 劳动合同：最直接且关键的证据，明确双方的权利义务，包括工作内容、地点、待遇等。
• 工作证件：如工作证、工牌、上岗证等，这些都能直观证明您的员工身份。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能有效证明您的出勤情况。
• 同事证言与辅助证据：包括同事的书面或口头证言，以及工作邮件、聊天记录、工作照片或视频等，这些可以作为辅助证明。

二、证明工资数额的资料

为了确定拖欠的工资数额，您需要提供以下证据：

• 劳动合同中的薪资条款：明确约定工资数额、支付方式和时间。
• 工资条与银行流水：详细记录工资构成和实际发放金额，是确定拖欠工资数额的重要依据。请确保提供完整的银行流水记录。
• 加班申请单与考勤记录：结合劳动合同中的加班工资计算方式，可以计算出应得的加班工资。

三、证明欠薪事实的资料

为了证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，您需要提供以下证据：

• 书面催讨记录：通过邮件、信件、短信等方式向用人单位催讨工资的记录，证明您已经主张过权利。
• 用人单位的承诺函或欠条：如果用人单位出具了承认欠薪的书面材料，如承诺函或欠条，这将是最直接的证据。
• 沟通记录：与用人单位就拖欠工资问题进行沟通的短信、邮件、电话录音等，这些都能作为证据。
• 劳动监察投诉记录与处理结果：如果您已经向劳动监察部门投诉过，那么投诉记录和处理结果也可以作为官方证明。

四、其他相关资料

除了上述证据外，您还可能需要提供以下资料：

• 身份证明：身份证、户口本等，用于确认您的个人身份和资格。
• 解除劳动关系证明（如有）：如果因拖欠工资而解除了劳动关系，这份证明可以作为经济补偿的依据。
• 经济损失与精神损害证据（如有）：如果拖欠工资给您造成了经济损失或精神损害，您可以提供相关证据来支持赔偿请求。

五、维权途径与建议

在准备好上述证据后，您可以通过以下途径来维权：

• 向当地劳动监察部门投诉：请求介入调查并处理。
• 提起劳动仲裁：由仲裁机构进行裁决。如果仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。
• 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维权。同时，了解并熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果需要专业法律帮助，建议咨询资深律师或法律援助机构。