关于你提到的“醉驾隔三年被公司叫去询问是什么原因”，这里可能涉及几个层面的考虑。首先，我们明确一点：醉驾是严重的交通违法行为，不仅会对个人造成法律后果，还可能影响到个人的职业发展和社会信用。

1. 公司合规审查：

   • 公司可能在进行定期的合规审查或员工背景调查，特别是对于那些涉及公共安全或需要高度责任感的岗位。醉驾记录作为员工的不良行为记录，是公司评估员工合规性和职业操守的重要依据。
   • 如果公司发现了员工的醉驾记录，可能会担心该员工在工作中也存在不负责任或违法违规的行为，从而影响到公司的整体运营和声誉。

2. 交通安全意识：

   • 公司可能希望了解员工对于交通安全的重视程度。醉驾行为反映了员工在交通安全意识方面的缺失，这可能让公司担心员工在日常工作中是否也能严格遵守安全规范。

3. 潜在的法律风险：

   • 虽然醉驾行为已经发生三年，但根据相关法律法规，醉驾记录可能会长期保留在个人的档案中。公司可能担心，如果员工再次发生类似的违法行为，公司将面临更大的法律风险和经济损失。

4. 公司政策或行业规定：

   • 某些公司或行业可能有明确的规定，对于有过醉驾记录的员工，需要进行额外的审查或评估。公司叫你去询问，可能是为了遵守这些规定或政策。

综上所述，公司叫你去询问醉驾记录的原因可能涉及多个方面，包括合规审查、交通安全意识、潜在的法律风险以及公司政策或行业规定。建议你坦诚面对公司的询问，积极解释自己的情况，并表达自己对交通安全和合规性的重视。同时，也可以向公司了解具体的询问原因和后续的处理流程，以便更好地应对这一情况。