当单位退居二线未退休领导被立案调查时，单位应当从以下几个方面进行处理：

1. 积极配合调查：

   • 单位应充分认识到配合调查的重要性，积极提供所需材料，协助调查机关查清事实。
   • 若调查涉及单位其他员工或业务，单位应组织相关人员配合调查，确保调查顺利进行。

2. 内部自查与整改：

   • 单位应借此机会进行内部自查，检查是否存在类似问题或潜在风险。
   • 如发现存在问题，应立即进行整改，加强内部管理，完善相关制度，防止类似问题再次发生。

3. 保障员工权益：

   • 在调查过程中，单位应确保被调查领导的合法权益得到保障，避免其受到不必要的侵害。
   • 同时，也要关注单位其他员工的情绪稳定，及时做好解释和安抚工作，避免造成不必要的恐慌和误解。

4. 加强舆情管理：

   • 单位应密切关注舆情动态，及时回应社会关切，避免负面舆情对单位形象造成不良影响。
   • 如需发布相关信息，应确保信息准确、客观、公正，避免引发不必要的争议。

5. 依法依规处理：

   • 单位应依据相关法律法规和单位规章制度，对被调查领导进行公正、合理的处理。
   • 如调查结果显示存在违法违纪行为，单位应依法依规给予相应处分，并以此为鉴，加强员工法治教育和纪律教育。

综上所述，单位在退居二线未退休领导被立案调查时，应积极配合调查、进行内部自查与整改、保障员工权益、加强舆情管理，并依法依规处理相关事宜。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。