此情形下的责任归属需根据具体情况分析，可能涉及雇主责任、个人过错责任或共同责任。

一. 雇主责任

1. 若你作为雇员在从事雇佣活动中致人损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主应当承担赔偿责任。在此情况下，若你在帮别人割管子时引发着火，且这一行为是在你的雇佣职责范围内，那么责任应由你的雇主承担。

   • 例如，你是一名专业的割管工人，被雇主雇佣去割管子，结果不慎引发火灾，那么雇主需要承担相应的责任。

二. 个人过错责任

1. 若你并非在执行雇佣活动，而是作为独立个体提供帮助，那么责任的归属将取决于你是否存在过错。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

   • 例如，你作为朋友或邻居，主动帮忙割管子，但由于操作不当引发火灾，那么你需要根据自己的过错程度承担相应的责任。

三. 共同责任

1. 若着火事故的发生不仅与你有关，还涉及其他人的过错或疏忽，那么可能构成共同侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十一条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。

   • 例如，你在割管子时，由于场地提供者未做好防火措施，导致火灾迅速蔓延，那么你和场地提供者可能都需要承担相应的责任。

总结：收二手货帮别人割管子引发着火的责任归属，需根据具体情况分析。若你作为雇员在从事雇佣活动中致人损害，责任应由雇主承担；若你作为独立个体提供帮助，且存在过错，则需承担相应的个人过错责任；若事故涉及多个人的过错或疏忽，则可能构成共同侵权，需共同承担责任。我建议你在了解具体事实后，结合相关法律法规进行责任判断，并寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。