关于“劳动法规定工作中处置失当应负什么责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置

工作中处置失当，员工可能需要承担的责任包括：行政责任（如警告、记过、罚款、降级、撤职、开除等）、经济赔偿责任（如赔偿因处置失当给公司造成的经济损失）、以及在某些严重情况下可能面临的刑事责任。

详细解答

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工在工作中应遵守公司的规章制度和劳动纪律。若员工处置失当，违反了这些规定，公司有权依据内部规章制度对员工进行行政处分，如警告、记过、罚款、降级、撤职、开除等。
   • 具体的行政处分措施会根据员工处置失当的严重程度、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。

2. 经济赔偿责任：

   • 如果员工在工作中因处置失当给公司造成了经济损失，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，员工可能需要承担经济赔偿责任。
   • 公司可以要求员工赔偿因处置失当导致的直接经济损失，包括但不限于货物损坏、客户索赔、生产停滞等造成的损失。
   • 在某些情况下，如果员工与公司之间签订了相关协议或劳动合同中有明确约定，员工还可能需要承担间接经济损失的赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 在极少数情况下，如果员工处置失当的行为构成了犯罪（如故意破坏财物、盗窃公司财物等），那么员工将可能面临刑事责任的追究。
   • 刑事责任的承担需要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，并经过司法机关的审理和判决。

法律建议

• 员工在工作中应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免处置失当的行为发生。
• 如果员工因处置失当被公司追究责任，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在必要时，员工可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工作中遇到了相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。