关于马士基裁员赔偿标准，这并不是一个固定或统一的标准，而是会根据具体的劳动合同、公司政策以及法律法规来综合确定。不过，我可以为你提供一些一般性的信息和建议。

1. 劳动合同约定：首先，马士基裁员时的赔偿标准应优先参考劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了裁员时的经济补偿方式、标准或数额，那么公司应按照合同约定执行。

2. 公司政策与规章制度：其次，马士基公司内部可能有一套关于裁员赔偿的政策或规章制度。这些政策或制度通常会详细规定裁员时的赔偿标准、计算方式以及支付时间等。因此，了解并查阅公司相关政策或规章制度也是确定赔偿标准的重要途径。

3. 法律法规规定：最后，如果劳动合同和公司政策中均未明确裁员赔偿标准，那么就需要参考相关的法律法规。在我国，劳动法及劳动合同法对于裁员时的经济补偿有明确的规定。一般来说，公司裁员时需要按照员工在公司的工作年限、工资水平等因素来计算经济补偿金。

综上所述，马士基裁员赔偿标准并不是一个固定的数额，而是会根据多种因素来综合确定。如果你面临裁员并关心赔偿问题，建议你首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的赔偿约定；如果仍有疑问或不明确的地方，可以进一步咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。