关于“犯错被辞退是否有赔偿”这个问题，不能一概而论，需要依据具体情况来判定。以下是我根据不同情形为您做出的详细解答：

1. 若劳动者严重违规：

   • 如果劳动者的犯错行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，同时用人单位有充分证据证明劳动者的过错行为，那么用人单位辞退劳动者通常无需支付赔偿。例如，劳动者多次旷工或严重失职给单位造成重大损失，且这些行为符合单位明确规定的辞退条件，那么单位辞退劳动者就无需赔偿。

2. 若劳动者过错较轻或单位规章不合法：

   • 如果劳动者的过错程度较轻，或者用人单位的规章制度制定不合法、不合理，亦或用人单位无法提供充分证据证明劳动者的过错行为，那么用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此种情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，犯错被辞退是否有赔偿，关键在于判断劳动者的犯错程度、单位规章制度的合法性以及辞退依据是否充分。如果您对辞退有异议，或者认为单位的辞退行为可能违法，建议您及时通过协商、劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。