根据劳动法相关规定及通常实践，对于员工事假工资的扣除，并没有一个明确统一的标准，而是由用人单位在依法制定的规章制度中予以规定。但这一规定需遵循公平合理、不违反法律法规的原则。以下是对事假工资扣除的详细解答：

一、事假工资扣除的一般原则

1. 无统一标准：劳动法并未明确规定事假工资的扣除方式，因此一般由用人单位自主确定。
2. 遵循公平合理原则：用人单位在扣除事假工资时，应遵循公平合理的原则，确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且相关规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。

二、事假工资扣除的常见计算方式

1. 日工资计算：通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资。
2. 应扣工资计算：按照事假天数乘以日工资来确定应扣工资数额。例如，某员工月工资为5000元，日工资约为229.9元（5000÷21.75），若请事假3天，则应扣工资约为689.7元（229.9×3）。

三、事假工资扣除的注意事项

1. 保证最低工资标准：在具体执行中，用人单位应保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%。
2. 特别约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中有关于事假扣工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按约定执行。

四、员工对事假工资扣除有异议时的处理方式

1. 沟通协商：员工可与用人单位进行沟通协商，明确事假工资扣除的具体情况和理由。
2. 投诉或仲裁：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，事假工资的扣除需由用人单位在规章制度中自主确定，但需遵循公平合理、不违反法律法规的原则。员工对事假工资扣除有异议时，可通过沟通协商、投诉或仲裁等方式进行维权。