针对您提出的“十级伤残男性退休能补偿多少钱”的问题，赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况、地区政策、个人工资水平以及实际损失等多方面因素来综合计算确定。以下是一些主要的赔偿项目及相关的计算方式或考虑因素，供您参考：

1. 一次性伤残补助金：

   • 一般来说，十级伤残为7个月的本人工资。但请注意，具体月数可能根据不同地区的政策有所调整。

2. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。医疗费用应据实报销。

3. 误工费（如适用）：

   • 如果退休人员在受伤前仍有实际工作且因伤导致收入减少，那么可以根据受害人的误工时间和收入状况来确定误工费。误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。

4. 护理费：

   • 如果退休人员因伤生活不能自理，在治疗期间需要他人护理，那么护理费将根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

5. 交通费与住宿费：

   • 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算。交通费应以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合；住宿费则按实际发生额计算。

6. 住院伙食补助费与营养费：

   • 住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
   • 营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见来确定，没有统一固定的每日标准。

7. 残疾赔偿金：

   • 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。对于十级伤残，计算公式通常为：相应标准×20年×10%。但请注意，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

8. 精神损害抚慰金：

   • 十级伤残给退休人员带来了一定的精神痛苦，因此可以主张精神损害抚慰金。具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素来酌情确定。

9. 特殊情况：

   • 如果退休人员在受伤前已与用人单位解除了劳动合同，那么可能无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，若退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位通常不存在劳动关系，可能无法认定工伤，应按劳务关系处理，并通过民事侵权途径要求赔偿。

综上所述，退休人员伤残十级的赔偿涉及多个方面和因素。为了获取准确的赔偿信息和指导，并妥善保留相关证据以维护自身合法权益，建议您在实际操作中及时咨询专业律师或当地社保部门。