网上实习生同样需要签合同。以下是关于实习生签合同的详细解答：
一、实习生签合同的重要性
法律保障：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实习生虽然身份特殊，但一旦开始实习工作，就与用人单位建立了劳动关系，因此同样需要签署书面合同来保障双方的权益。
明确权责：合同是明确双方权利和义务的重要文件。通过签署合同，实习生可以清楚了解自己的工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等，而用人单位也能明确实习生的职责和期望。
解决纠纷：在实习过程中，如果出现任何纠纷或争议，合同将成为解决这些问题的重要依据。双方可以依据合同条款进行协商或寻求法律援助。
二、实习生签合同的具体要求
合同形式：实习生与用人单位签署的合同应为书面合同，且应包含双方的基本信息、实习岗位、实习期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假、保密协议、违约责任等条款。
签署时间：实习生应在正式开始实习前与用人单位签署合同。如果因特殊原因未能在实习前签署，也应在实习开始后尽快补签。
合同效力：合同经双方共同签署后即刻生效。双方应严格遵守合同条款，履行各自义务。如果合同内容发生变更，应经双方协商一致并签署书面变更协议。
三、实习生薪资待遇
根据《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，实习生在实习期间是有薪资待遇的，且应确保薪资待遇不低于法定标准。
综上所述，网上实习生同样需要签合同以保障自己的权益。在签署合同时，应仔细阅读合同条款并确保自己充分理解其中的内容。如果有任何疑问或不清楚的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。