关于竞业协议被起诉时的赔偿标准，这是一个涉及多个因素且需具体分析的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准的基本原则
双方约定优先：
- 竞业协议中如已明确约定违约金的数额或计算方式，原则上应按照该约定执行。这体现了双方自愿、平等协商的契约精神。
合理性审查：
- 法院或仲裁机构在处理竞业协议违约案件时，会对违约金的合理性进行审查。如果约定的违约金过高或过低，可能会根据案件的具体情况、当事人的经济状况以及违约行为所造成的实际损失等因素进行调整。
二、确定赔偿标准的具体因素
实际损失考量：
- 违约金的数额通常应与因违约行为给用人单位造成的实际损失相当。这包括直接经济损失（如业务机会丧失、客户流失等）以及间接损失（如培训费用、招聘费用等）。
劳动者的过错程度：
- 劳动者的过错程度是确定赔偿标准的重要因素之一。对于故意或重大过失导致的违约行为，可能会判定更高的赔偿金额。
竞业限制的期限和范围：
- 竞业限制的期限越长、范围越广，对劳动者就业的限制就越大，因此相应的赔偿金额也可能会更高。但需要注意的是，竞业限制的期限不得超过二年，超过此期限的竞业限制协议可能被视为无效。
劳动者的收入水平：
- 劳动者的收入水平也是确定赔偿金额的参考因素之一。一般来说，收入水平较高的劳动者在违约时可能需要支付更高的赔偿金。
三、司法实践中的调整与举证责任
司法酌定调整：
- 即使有明确的违约金约定，如果当事人认为违约金过高或过低，可以请求法院或仲裁机构进行调整。调整时会综合考虑公平原则、诚实信用原则以及案件的具体情况。
举证责任：
- 用人单位在主张赔偿时，需要承担举证责任，证明劳动者存在违约行为以及因违约行为所造成的实际损失。如果无法提供充分的证据，赔偿金额可能会降低或不予支持。
四、特殊规定与注意事项
竞业限制人员范围：
- 竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通员工一般不承担竞业限制义务，因此也不适用竞业协议的赔偿标准。
协议的有效性：
- 竞业协议必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。如果协议本身存在无效或可撤销的情形（如违反公平原则、损害劳动者合法权益等），那么基于该协议的赔偿主张可能无法得到支持。
五、总结与建议
综上所述，竞业协议被起诉时的赔偿标准是一个复杂而灵活的问题，需要综合考虑多种因素。在签订竞业协议时，双方应充分沟通、协商确定合理的赔偿标准，并明确约定在协议中。同时，也应关注司法实践中的调整原则和举证责任分配，以确保自身权益得到有效保障。在发生违约时，双方应根据具体情况进行灵活处理，确保赔偿金额的合理性。