关于单位合同为什么一年一签的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、合同一年一签的合法性及常见性
首先，合同一年一签是合法且常见的合同订立方式。在民事经济活动中，合同的签订频率和期限主要遵循当事人意思自治原则，即只要合同双方协商一致，就可以约定合同一年一签。这种方式不仅适用于房屋租赁合同、服务合同等，也常见于劳动合同中，特别是对于一些临时性、季节性岗位或者企业对员工短期内有需求时。
二、劳动合同中的特殊规定
对于劳动合同而言，虽然一年一签是合法的，但需要注意以下几点特殊规定：
无固定期限劳动合同的签订：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过错或不胜任工作的情形，双方应当依法签订无固定期限的劳动合同。这给予了劳动者更稳定的就业保障。
经济补偿：在劳动合同到期续签时，如果用人单位决定不续签且劳动者无过错，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
三、单位选择一年一签的可能原因
单位选择一年一签的合同方式，可能基于以下考虑：
灵活性：一年一签的合同方式使得单位能够更灵活地调整人员配置，根据业务需求和市场变化及时作出反应。
评估与调整：通过每年续签合同，单位可以对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否续签或调整合同条款。
降低风险：对于某些岗位或项目，单位可能希望通过一年一签的方式降低长期合同带来的潜在风险。
四、对劳动者的建议
对于劳动者而言，面对一年一签的合同方式，建议注意以下几点：
了解合同条款：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务。
关注续签条件：了解合同续签的条件和流程，以便在合同到期时能够及时与单位进行协商和续签。
提升自我价值：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在单位中的竞争力和续签合同的筹码。
综上所述，合同一年一签是合法且灵活的合同订立方式，但具体签订方式和周期需根据合同类型、业务性质及双方协商结果来确定。对于劳动者而言，了解合同条款、关注续签条件并提升自我价值是应对一年一签合同方式的关键。