在铁矿上班没签合同是违法的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

下面我从不同角度对这个问题进行详细解释：

1. 法律义务：

   • 用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。不签订劳动合同，用人单位就违反了这一法律义务。

2. 劳动者权益：

   • 劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。没有劳动合同，劳动者的这些权益就难以得到保障。

3. 法律责任：

   • 如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签订劳动合同而需承担的法律责任。

4. 实际影响：

   • 没有劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、工伤事故等问题时，维权难度会大大增加。而有了劳动合同，劳动者就可以依据合同内容来维护自己的合法权益。

综上所述，铁矿上班没签合同是违法的，不仅违反了法律义务，也损害了劳动者的合法权益。因此，建议劳动者在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。