经济合同法和劳动法在调整对象、合同主体、合同目的以及适用法律等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细对比：

1. 调整对象与合同主体不同：

   • 经济合同法（主要由《民法典》中的合同编规范）主要调整平等民事主体之间的经济关系，合同主体通常为法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户以及自然人。
   • 劳动法则专门调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，合同主体一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者。

2. 合同目的不同：

   • 经济合同的目的是为了实现一定的经济目的，明确相互之间的权利义务关系，如买卖、租赁、承揽等。
   • 劳动合同的目的是为了确立劳动关系，明确双方在工作中的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。

3. 适用法律不同：

   • 经济合同主要适用《民法典》中的合同编及相关法律法规。
   • 劳动合同则主要适用《劳动合同法》及相关劳动法规。

4. 合同特性与内容不同：

   • 经济合同具有多样性，内容广泛，涉及各种经济活动。
   • 劳动合同则具有诺成性、有偿性、双务性，且往往涉及第三人的物质利益关系（如社会保险等）。

5. 争议解决方式可能不同：

   • 经济合同纠纷通常通过诉讼或仲裁等方式解决。
   • 劳动合同纠纷则可能先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。

综上所述，经济合同法和劳动法在多个方面存在明显区别。如果您在实际生活中遇到相关合同问题，无论是经济合同还是劳动合同，都可以根据具体情况选择合适的法律进行规范和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。