根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一线工人的工资计算方法主要遵循以下原则：

一、基本工资计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

二、加班工资计算

对于加班工资，根据不同情况有不同的计算标准：

1. 延长工作时间：

   • 支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日工作且无补休：

   • 支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日工作：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、工资支付规定

1. 支付形式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付应得工资，并可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

四、其他注意事项

1. 结合单位工资制度：

   • 具体工资计算还需结合单位的工资制度及相关约定，但不得违反法律法规的强制性规定。

2. 带薪假期工资：

   • 对于年假、病假等带薪假期，工资计算规则可能存在差异，需根据单位具体规定和劳动法相关规定执行。

3. 维权途径：

   • 若用人单位违反劳动法规定，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，一线工人的工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，包括基本工资、加班工资以及工资支付规定等。在具体执行时，还需结合单位工资制度及相关约定，并确保不违反法律法规的强制性规定。