奔驰公司辞退员工所需支付的补偿，需根据辞退的具体原因、员工的工龄、月工资等因素，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

一. 辞退原因与补偿标准

1. 经济性裁员或双方协商一致：

   • 若奔驰公司因经济性原因裁员，或与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若奔驰公司无故辞退员工，或辞退理由不符合法律规定，构成违法辞退，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 工龄与月工资的计算

• 工龄：指员工在奔驰公司连续工作的年限，通常以年为单位计算。
• 月工资：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

三. 实例说明

• 例如，若某员工在奔驰公司工作五年，月工资为10000元，若双方协商一致解除劳动合同，则该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。若奔驰公司违法辞退该员工，则应支付的经济赔偿金为100000元。

我建议，在面临奔驰公司的辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并核对自己的工龄和月工资，以便准确计算应获得的经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。