适合公交职工的法律法规主要包括与劳动关系、劳动者权益保护以及公共交通特定规定相关的法律法规。以下是对这些法律法规的详细列举和解释：

一. 劳动关系与劳动者权益保护相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：这是保障劳动者基本权益的根本大法，公交职工作为劳动者，其工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等权益均受该法保护。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，对公交职工与公交公司之间的劳动关系进行了明确规定。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：当公交职工与公交公司发生劳动争议时，该法提供了调解、仲裁等解决途径。

• 例如，如果公交公司未按时支付工资，公交职工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

二. 公共交通特定规定

1. 《城市公共汽电车客运管理办法》：该办法对城市公共汽电车的客运经营、服务质量管理、设施设备管理等方面进行了规定，是公交职工在日常工作中必须遵守的规范。
2. 地方性的公共交通管理法规：不同地方可能根据本地实际情况，制定了更为具体的公共交通管理法规，如《XX市城市公共汽车客运条例》等，这些法规对公交职工的工作也有具体的指导和规范作用。

• 例如，公交职工在驾驶公交车时，必须遵守《城市公共汽电车客运管理办法》中关于行车安全、服务规范等方面的规定，确保乘客的安全和舒适。

我建议：公交职工应当熟悉并遵守上述法律法规，以维护自己的合法权益，同时也确保公共交通服务的规范和安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。