派遣合同与岗位合同（通常指劳动合同）之间存在显著的区别，以下是从多个角度对这两类合同进行的详细对比：

1. 合同主体：

   • 派遣合同：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将其派遣至用工单位工作。
   • 劳动合同：仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者，双方直接建立劳动关系。

2. 合同目的：

   • 派遣合同：目的是用工单位通过劳务派遣单位获取劳动力，以满足临时性、辅助性或替代性岗位的需求。
   • 劳动合同：是用人单位为直接使用劳动者的劳动而订立，以实现自身生产经营目标。

3. 权利义务：

   • 派遣合同：劳务派遣单位承担支付劳动报酬、缴纳社保等义务；用工单位主要负责提供劳动岗位、进行工作指导和管理。
   • 劳动合同：用人单位对劳动者承担全面的劳动管理义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

4. 合同期限：

   • 派遣合同：一般为两年以上固定期限合同，这是法律对劳务派遣合同期限的特定要求。
   • 劳动合同：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，期限较为灵活。

5. 工作岗位：

   • 派遣合同：被派遣劳动者通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作。
   • 劳动合同：劳动者则根据用人单位的需求，在各种岗位上工作，没有特定的岗位限制。

6. 合同解除：

   • 派遣合同：解除较为复杂，涉及劳务派遣单位和用工单位，需要按照法律规定和合同约定进行。
   • 劳动合同：解除主要根据用人单位和劳动者之间的约定和法律规定进行，相对直接。

7. 适用法律：

   • 两者都受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，但派遣合同还受《劳务派遣暂行规定》等专门法规的约束。

综上所述，派遣合同与岗位合同（劳动合同）在合同主体、合同目的、权利义务、合同期限、工作岗位、合同解除以及适用法律等方面均存在显著差异。如您在实际工作中遇到相关问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。