与用人单位达成的和解协议，在满足一定条件时，确实具有必须履行的法律效力。以下是对此问题的详细分析：
一、和解协议具有法律效力的条件
主体适格：
- 双方当事人，即劳动者和用人单位，必须具有相应的民事行为能力。劳动者应达到法定劳动年龄且精神正常，能够清晰理解协议内容并承担相应的法律后果；用人单位应是依法成立、具有独立承担民事责任能力的组织。
双方自愿：
- 和解协议必须是双方当事人在自愿、平等、无欺诈、无胁迫、无乘人之危、无重大误解的基础上达成的，是真实意思表示的协议。
内容合法：
- 和解协议的内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
形式符合要求：
- 虽然法律未强制要求和解协议必须采用书面形式，但为保存证据及明确双方权利义务，建议采用书面形式，并详细列明和解事项、权利义务、履行方式、期限等关键内容。
二、和解协议的法律效力体现
法律约束力：
- 一旦和解协议满足上述有效条件并成立，它对双方当事人即具有法律约束力。双方应按照协议约定严格履行各自的义务，不得擅自变更或解除。
可申请确认与执行：
- 如一方不履行和解协议，另一方可以向法院提起诉讼，要求确认协议效力，并申请强制执行。经法院确认后，和解协议即具备强制执行力。
三、和解协议与其他法律文件的区别
与调解书的区别：
- 调解书通常由法院或仲裁庭根据和解协议制作，具有更强的法律效力。若一方反悔，另一方可直接申请法院强制执行，而无需再经过诉讼程序。
与裁决书的区别：
- 裁决书是仲裁庭或法院对争议事项作出的终局性裁决，同样具有法律效力。但裁决书是基于争议双方的陈述、证据和法律规定作出的，而和解协议则是双方自愿达成的。
四、实际案例与启示
在实际案例中，劳动者与用人单位达成和解协议后，如一方不履行，另一方通常会选择向法院提起诉讼，要求确认协议效力并申请强制执行。因此，在签订和解协议时，双方应充分考虑自身权益，确保协议内容明确、具体、合法，以避免后续纠纷的发生。
结论与建议
综上所述，与用人单位达成的和解协议，在符合主体适格、双方自愿、内容合法及形式符合要求等法定条件时，是具有必须履行的法律效力的。为确保自身权益，建议在签订和解协议时，双方应详细列明权利义务、履行方式、期限等关键内容，并妥善保存相关证据。如一方不履行和解协议，另一方应及时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。