劳务派遣能签三方协议。在劳务派遣中，签订三方协议是可行的，且这种协议能进一步明确劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的权利和义务。

1. 三方协议的主体：

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，确立劳动关系。
   • 用工单位：实际使用劳动者的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
   • 劳动者：被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的员工。

2. 三方协议的内容：

   • 三方协议会明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、福利待遇、派遣期限等重要事项。
   • 例如，劳动报酬方面会写明工资发放标准、时间等，以避免日后可能产生的纠纷。

3. 三方协议的作用：

   • 三方协议具有法律效力，能进一步明确三方的权利义务关系。
   • 一旦签订，各方都要严格按照协议履行，如果有一方违反协议约定，违约方就需要承担相应的法律责任。

4. 签订三方协议的注意事项：

   • 协议内容必须符合法律法规规定，要明确各方的责任与义务，充分保障劳动者的权益。
   • 各方在签订协议前应仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障。

综上所述，劳务派遣中可以签订三方协议，并且这种协议对于明确三方权利义务、避免纠纷具有重要意义。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。