关于您提出的“工伤官司中公司变更法人后，执行阶段应该执行谁”的问题，我给出以下分析：
结论前置：在工伤官司中，即使公司变更了法人，执行阶段仍然应该执行原公司，即变更后的公司实体，因为公司的法人资格和法律责任是连续的，不因法人的变更而中断。
详细分析：
法人变更不影响公司责任：
- 公司作为法人实体，其法律责任是连续的。即使公司变更了法人代表或法定代表人，公司的法人资格和法律责任并不因此中断或消失。
- 工伤官司中，如果员工已经获得了对公司的赔偿判决，那么这份判决对公司是有法律效力的，不论公司后来是否变更了法人。
执行对象的确定：
- 在执行阶段，法院会根据判决来执行。由于判决是针对公司的，因此执行对象应该是公司本身，而不是公司的某个特定法人代表或法定代表人。
- 如果公司变更了法人，但并未进行注销或破产等程序，那么公司仍然需要承担其法律责任，包括履行工伤赔偿判决。
变更法人可能的影响：
- 虽然法人变更不影响公司的法律责任，但可能会影响到执行的具体操作。例如，如果新法人代表对之前的工伤事故并不了解，可能需要一些时间来熟悉情况并配合执行。
- 另外，如果公司变更法人后进行了资产重组或转移，可能会影响到执行的效果。但这种情况下，员工可以通过法律途径来追索公司的资产，以确保判决得到履行。
综上所述，即使在工伤官司中公司变更了法人，执行阶段仍然应该执行原公司（即变更后的公司实体）。如果公司在执行过程中存在不配合或逃避责任的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。