误工费不属于工资范畴。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 工资的定义：

   • 工资是劳动者与用人单位建立劳动关系后，通过付出劳动所获得的报酬。这是基于正常的工作关系，劳动者在日常工作中，按照约定的工作内容和时长获取相应的收入。

2. 误工费的定义与计算：

   • 误工费则是在受害人遭受伤害后，从受伤到完全治愈的这段时间内，由于无法正常工作，导致实际收入减少，由赔偿义务人支付给赔偿权利人的费用。
   • 其计算一般结合受害人的误工时间和收入状况来确定。例如，一位上班族因意外受伤住院一个月，这一个月无法上班，期间损失的工资收入等就可以通过误工费来补偿。

3. 二者差异总结：

   • 工资是基于劳动关系，是正常工作的报酬。
   • 误工费是对受伤无法工作造成收入损失的补偿，并非基于正常劳动关系产生的报酬。

4. 实际案例分析：

   • 假设小许在上班途中遭遇交通事故受伤，无法正常工作。公司停发其工资，小许向肇事方索赔时，将停发的工资作为误工费要求赔偿。肇事方认为误工费与工资不同，不应按工资标准赔偿。
   • 在此情况下，小许的工资是基于其与公司的劳动关系而获得的正常报酬，而误工费则是因其受伤无法工作而导致的实际收入减少，两者性质不同，计算依据和目的也不同。

综上所述，误工费与工资是两个不同的概念，误工费不属于工资的范畴。在遭受伤害并因此无法工作时，受害人可以依法主张误工费以补偿其实际收入损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。