关于劳务者损害赔偿中的误工费赔偿标准，这个问题涉及工伤赔偿和劳务关系受伤赔偿两个不同的场景，我将分别为您详细阐述。

一、工伤赔偿中的误工费（停工留薪期工资）

在工伤赔偿领域，误工费实际上对应的是“停工留薪期工资”。具体标准如下：

1. 停工留薪期的确定：

   • 一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊者，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

2. 原工资福利待遇的计算：

   • 固定收入者：按照受伤前正常出勤时的实际工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不包含加班工资）支付。
   • 收入不稳定者：以工伤前12个月的平均工资为基准。若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3. 计算期间的明确：

   • 从受伤之日起至劳动能力鉴定结论作出之日止。若伤情严重且有医疗证明，此期限可适当延长。

二、劳务关系受伤赔偿中的误工费

在劳务关系中受伤，误工费的赔偿依据双方约定与法律规定，具体标准如下：

1. 误工时间的确定：

   • 以医疗机构出具的证明为依据。

2. 赔偿标准：

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算。
   • 无固定收入：按近三年平均收入计算；若无法证明，则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算。

3. 证据保留：

   • 保留工资流水、收入证明、误工证明等相关证据，以便主张赔偿。

4. 纠纷处理：

   • 若协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院综合判定赔偿数额。

注意事项

• 具体赔偿标准和计算方式可能受地区政策和案情差异影响。
• 在处理此类问题时，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确法律意见和帮助。

综上所述，无论是工伤赔偿还是劳务关系受伤赔偿，误工费的计算标准和方式均有明确的法律规定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律支持以维护自身合法权益。