关于劳动法中关于劳动时间的规定，我可以为你提供详细的解释。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的劳动时间受到严格保护，包括标准工作时间、周休日、延长工作时间限制等多个方面。

1. 标准工作时间与周休日：

   • 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时（根据最新规定，一般为四十小时）。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 延长工作时间及其限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备故障影响生产和公众利益时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述限制。

3. 其他工时制度：

   • 除了标准工时制，还有综合工时制、不定时工时制以及非全日工时制等，这些工时制度适用于特定行业或岗位，有相应的规定和要求。

4. 加班补偿：

   • 用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付加班工资。具体标准包括：延长时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日工作且不能补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，以及法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 法律责任：

   • 用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，否则将承担相应的法律责任。

综上所述，劳动法中关于劳动时间的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的工作与休息时间。如果你在实际工作中遇到关于劳动时间的问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。