探亲假分几次休完并没有统一的规定，而是取决于所在单位的具体规定及与单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 探亲假的具体规定主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定中并未明确要求探亲假必须一次性休完。这意味着从国家法律层面来看，对于探亲假的休假方式并没有强制性的统一要求。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 在实际操作中，探亲假的休假方式往往由各单位根据自身情况制定，并可能体现在单位的人事政策、员工手册或劳动合同中。因此，员工在安排探亲假时，应首先查阅并了解所在单位的具体规定。
   • 如果单位明确规定了探亲假需一次性休完或分次休完的具体方式，员工应当遵守这一规定。同时，这种规定应合理且不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。

3. 探亲假具体天数及分次休假：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。如果因工作需要或本人意愿，经单位批准，可分两次休假，每次15天（但实际操作中可能以单位规定为准，有些单位可能要求每次至少休20天）。
   • 未婚员工探望父母：每年给予探亲假一次，假期为20天。同样，如果因工作需要或本人意愿，且经单位批准，可以分两次休假，每次10天。
   • 已婚员工探望父母：每4年给予探亲假一次，假期为20天。在这4年期间，如果员工有特殊情况需要探亲，经单位批准，可以安排每年给予一定天数的探亲时间，但总天数不得超过规定的20天。

4. 协商与确认：

   • 若单位没有明确规定探亲假必须一次性休完，员工可以与单位进行协商，根据自身实际情况和单位的工作安排，将探亲假分段安排。
   • 对于单位关于探亲假的具体规定或休假安排有任何疑问或不清楚的地方，建议员工直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以确保自己的休假安排符合单位的要求，避免后续可能出现的纠纷或问题。

综上所述，探亲假的休假方式并非一成不变，而是可以根据单位和员工的实际情况进行灵活安排。在安排探亲假时，员工应充分了解并遵守单位的具体规定，同时与单位进行积极沟通，以确保休假安排的合理性和合法性。