公司破产清算时，欠工人的工资通常是可以追回的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工资的优先受偿性：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这表明，工人的工资在破产清算中享有优先受偿的地位。

2. 具体追回途径：

   • 工人可以向破产管理人申报债权，提供相关的工资证明、劳动合同等材料。管理人会对申报的债权进行审核认定。
   • 如果清算后的公司财产足以清偿工人工资等债务，工人的工资将得到足额支付。
   • 如果公司财产经清算后不足以清偿全部债务，工人工资仍会在优先顺位进行按比例分配。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果存在股东未足额出资或抽逃出资等情况，工人可以通过法律程序要求股东承担相应责任，以追回工资。
   • 若有其他单位或个人对公司的债务提供了担保，工人可以要求担保人承担相应的担保责任。

综上所述，公司破产清算时，欠工人的工资通常是可以追回的，且享有优先受偿的地位。工人应积极向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料，以便在破产清算过程中获得应有的工资清偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。