女职工的产假天数并非全国统一标准，而是由基础产假和各地根据自身情况制定的额外奖励产假共同构成。下面我将详细为您解析：
一、基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、额外奖励产假（地区性差异）
在基础产假的基础上，各地区会根据自身的《人口与计划生育条例》给予女职工额外的奖励产假。例如：
其他地区如重庆、浙江的产假可能延长至128天，福建、山西、云南等地则可能延长至158天或更多。因此，女职工的具体产假天数需结合当地的具体规定来确定。
总结
综上所述，女职工的具体产假天数由基础产假和额外奖励产假共同构成，且存在地区性差异。因此，在准备休假前，建议女职工务必查询并了解当地的最新《人口与计划生育条例》及相关法规，以确保自身权益得到充分保障。如果您对当地的产假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。