劳务外包与劳务派遣的主要区别在于它们的法律关系、管理责任、风险承担、费用结算以及适用法律等方面。以下是对这两者的详细分析：
一. 法律关系与管理责任
劳务外包：发包单位与承包单位之间建立的是民事合同关系，双方基于平等地位签订劳务外包合同。发包单位主要关注承包单位的工作成果，不直接参与劳动者的日常管理。承包单位负责劳动者的招聘、管理、工资支付等具体事项。- 例如，一家企业将其IT部门的部分工作外包给另一家公司，发包企业只关心工作是否按时完成，而不在乎承包公司如何管理其员工。
劳务派遣：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位则负责劳动者的日常工作安排和管理，劳务派遣单位也承担部分管理责任，如工资支付、社保缴纳等。- 例如，一家企业通过劳务派遣公司聘请了一名临时工，这名临时工的日常工作由用工企业直接管理，但其工资和社保由劳务派遣公司负责。
二. 风险承担
劳务外包：劳动者发生工伤等劳动纠纷时，风险主要由承包单位承担，除非发包单位存在过错。法律适用上，主要受《民法典》合同编等相关法律法规调整。
劳务派遣：劳务派遣单位作为用人单位，承担劳动者的工伤、劳动纠纷等主要法律责任。但在实际用工中，用工单位也可能因过错而承担连带赔偿责任。法律适用上，受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束。
三. 费用结算
劳务外包：费用一般按照外包业务的工作量、工作成果等进行结算，与劳动者的人数和工资数额没有直接对应关系。
劳务派遣：费用结算通常根据派遣的劳动者人数、工作时间等计算，与劳动者的直接关联度较高，包括工资、社保等费用。
四. 适用法律与经营资质
劳务外包：主要受《民法典》合同编调整，对承包单位的经营资质要求相对宽松，并非所有情况下都严格要求专业资质证书。
劳务派遣：主要受《劳动合同法》调整，劳务派遣单位需取得劳务派遣行政许可，注册资本不得少于二百万元，并具备固定的经营场所和设施。
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