要证明是病假，员工需要提交一系列由医院出具的正式医疗文件和个人请假申请。以下是具体的证明材料及要求：

一. 医院出具的证明材料

1. 医院诊断证明：

   • 这是最关键的证明文件，必须包含患者的姓名、所患疾病的明确诊断、病情描述以及建议的病假天数，并且需要加盖医院公章或诊断证明专用章，以确保其法律效力。例如，若员工因“急性肺炎”需要请假，诊断证明上应明确注明这一信息，并建议相应的休息时长。

2. 病历记录：

   • 包括门诊病历和住院病历（如适用），详细记录患者的就医过程、检查结果、医生诊断、治疗方案等。这些记录能够全面反映患者的病情，作为诊断证明的补充材料，增加病假申请的可信度。

3. 病假证明书/病假条：

   • 由医院提供并填写，或员工自行书写后由医生签字确认，并加盖医院公章。需明确标注员工因病需休息的具体起止日期，作为员工请假时长的直接依据。

4. 检查检验报告（如适用）：

   • 针对特定疾病所需的专项检查报告，如血液检查报告、X光片、CT报告等，能够进一步证实病情的真实性和严重程度。

二. 个人请假申请

• 员工需要按照单位规定的格式填写请假条，注明请假的起止时间、请假原因（即因病需休息），并签字确认。同时，根据单位要求，可能还需要提供联系方式和紧急联系人信息。

三. 其他可能的辅助材料

• 医疗费用单据：如挂号单、检查费、药费等收据，能够证明员工确实因病因就诊并产生了相关费用。
• 身份证件：虽然不直接作为病假证明，但在某些情况下可能作为辅助材料，用于确认员工的身份信息。

我建议：在准备这些材料时，员工应确保所有信息的真实性和准确性，并尽量提供完整的医疗文件以支持病假申请。同时，员工还应了解并遵循单位特定的病假申请流程和格式要求，及时与人力资源部门或相关负责人沟通，以确保请假手续的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。