试用期必须签订劳动合同。以下是对此结论的详细阐述：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是包含在劳动合同期限内的。

详细分析

1. 试用期的法律地位：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，不是独立于劳动合同之外的。
   • 自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 签订劳动合同的必要性：

   • 保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
   • 明确双方的权利和义务，为后续的权利义务履行提供法律依据。
   • 避免因未签订劳动合同而产生的法律风险和纠纷。

3. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，从用工的第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。

4. 试用期条款的合理性：

   • 劳动合同中可以约定试用期，但试用期的时长需符合法律规定。
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 劳动合同中仅约定试用期的，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

实际操作建议

• 用人单位应在与劳动者建立劳动关系时，及时签订书面劳动合同，并明确试用期的相关事宜。
• 劳动者应关注劳动合同中试用期的约定，确保其符合法律规定，并保障自己的合法权益。
• 如遇用人单位拒绝签订劳动合同或试用期约定不合法的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

综上所述，试用期内签订劳动合同是法律规定的必然要求，也是保障双方合法权益的重要手段。用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。