关于“不正当男女关系解除合同判例”的问题，我可以为你提供以下信息和分析：
核心结论：在劳动关系中，若员工存在不正当男女关系等违背公序良俗的行为，且该行为对公司造成了负面影响或违反了公司规章制度，公司有权依据相关法律法规及规章制度与员工解除劳动合同。但具体是否构成合法解除，需结合案件的具体情况进行综合判断。
案例解析：
案例一：
- 案情简介：某员工李某在入职期间与诊所内另一员工发生不正当男女关系，后诊所以此为由解除了与李某的劳动合同。李某不服，申请了劳动仲裁，要求诊所支付经济赔偿金等。
- 裁判要旨：法院认为，民事行为应当尊重社会公德，维护社会公共利益及公序良俗。李某的行为违反了社会公序良俗，诊所据此解除劳动合同并无不当。因此，李某诉请诊所支付经济赔偿金、经济补偿金于法无据，不予支持。
- 案例评析：此案例表明，在员工行为严重违背公序良俗且对公司造成负面影响的情况下，公司有权解除劳动合同。但值得注意的是，法院在裁判时会综合考虑员工行为的严重程度、影响恶劣程度以及公司规章制度等因素。
案例二：
- 案情简介：某公司员工田某与下属李某发生不正当男女关系，被李某的丈夫举报至公司。公司核查后，以田某严重违反规章制度为由将其开除。田某不服，提起仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
- 裁判结果：仲裁委和法院均认为公司是合法解除与田某的劳动合同，未支持田某的赔偿请求。
- 案例评析：此案例进一步说明，在员工存在不正当男女关系等严重违反公司规章制度的行为时，公司有权依据规章制度与员工解除劳动合同。且在此类案件中，公司需承担举证责任，证明员工的行为确实违反了规章制度。
法律建议：
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工行为准则和处罚标准。在员工存在不正当男女关系等违反规章制度的行为时，公司应依据规章制度进行严肃处理，并确保处理过程的合法性和合规性。
- 对于员工而言，应自觉遵守公司规章制度和社会公德，维护良好的职场环境和人际关系。若因个人行为导致劳动合同被解除，应理性面对并依法维护自己的合法权益。
综上所述，不正当男女关系等违背公序良俗的行为在劳动关系中可能构成解除劳动合同的合法理由。但具体是否构成合法解除，需结合案件的具体情况进行综合判断。如有相关法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。