关于劳动合同中的固定期限与无固定期限的利弊，我可以从劳动者和用人单位两个角度来进行详细分析。

对劳动者的利弊

固定期限劳动合同

• 利：

  1. 明确性：合同期限明确，劳动者可以清楚地知道自己在这份工作上的时间规划。
  2. 灵活性：合同到期后，劳动者有更多的选择权，可以根据个人发展或市场情况决定是否续签或换工作。
  3. 避免长期束缚：对于希望在不同领域或公司尝试的劳动者来说，固定期限合同提供了更多的灵活性。

• 弊：

  1. 稳定性较差：合同到期后，可能面临失业的风险，特别是在市场环境不佳或公司经营状况出现问题时。
  2. 续签风险：续签合同时，可能会面临薪资、职位等方面的调整，甚至可能无法续签。

无固定期限劳动合同

• 利：

  1. 高度稳定性：为劳动者提供了长期的工作保障，减少了因合同到期而失业的风险。
  2. 增强归属感：稳定的劳动关系促使劳动者对用人单位产生更强的归属感，有利于职业规划和个人成长。
  3. 更多福利：随着工作年限的增长，可能享受到更好的薪资待遇、晋升机会以及完善的福利待遇。

• 弊：

  1. 灵活性受限：在主动离职时可能面临更复杂的手续和心理压力。
  2. 可能的激励机制不足：部分劳动者在无固定期限合同的保护下可能缺乏进取心和职业技能提升的动力。

对用人单位的利弊

固定期限劳动合同

• 利：

  1. 灵活性高：合同到期后，用人单位可以根据业务需求和员工表现决定是否续签，有利于优化人力资源配置。
  2. 降低长期成本：对于某些季节性或项目性岗位，固定期限合同可以降低长期的人力成本。

• 弊：

  1. 员工流失风险：合同到期后，优秀员工可能选择离开，导致用人单位面临人才流失的风险。
  2. 招聘成本增加：频繁招聘和培训新员工会增加用人单位的招聘成本和培训成本。

无固定期限劳动合同

• 利：

  1. 人才保留：有助于吸引和留住优秀人才，特别是核心员工，保持业务的连贯性和竞争力。
  2. 提高员工积极性：稳定的劳动关系使员工对未来有明确预期，更愿意积极投入工作。
  3. 降低招聘成本：减少人员频繁流动带来的重复招聘工作，降低招聘渠道费用、面试成本、培训成本等。

• 弊：

  1. 解除成本高：在解除劳动合同时需要符合严格的法律规定，否则将面临高额经济补偿的风险。
  2. 管理难度增加：需要建立更有效的激励和约束机制来维持员工的工作效率和企业的正常运转。
  3. 战略布局调整受限：在市场变化或业务转型时，无固定期限劳动合同可能对裁员或岗位调整构成限制。

综上所述，劳动合同中的固定期限与无固定期限各有利弊。劳动者在选择时，应根据自己的职业规划和发展需求进行权衡；用人单位在制定劳动合同时，也应结合企业的实际情况和发展战略来做出决策。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。