关于“伦理委员劳务费发放标准”，这并非一个由法律明确规定的统一标准，而是通常由相关机构、组织或项目根据其具体情况、行业惯例及财务能力等因素自行设定的。因此，无法给出一个普遍适用的具体数额或比例。以下是对此问题的一些分析和建议：

1. 参考行业惯例：伦理委员的劳务费发放标准往往参考所在行业的通常做法。例如，在医疗、科研等领域，可能会有一些相对成熟的行业规范或建议标准，这些可以作为制定具体发放标准的参考。

2. 考虑机构实际情况：不同机构或项目的财务状况、规模大小、工作性质等都会影响到劳务费的发放标准。因此，在制定标准时，应充分考虑机构的实际情况，确保劳务费的发放既符合行业惯例，又符合机构的财务承受能力。

3. 明确发放依据和程序：为了避免潜在的纠纷和误解，建议在制定劳务费发放标准时，明确发放的依据（如工作性质、工作量、工作难度等）和发放的程序（如申请、审批、发放等）。这样既可以确保劳务费的发放公平合理，又可以提高工作效率和透明度。

4. 咨询专业人士：在制定劳务费发放标准时，可以咨询相关领域的专业人士（如人力资源专家、财务专家等），以获取更专业的建议和意见。同时，也可以参考其他类似机构或项目的做法，以获取更多的参考和借鉴。

综上所述，伦理委员劳务费的发放标准应根据具体情况进行制定，并应充分考虑行业惯例、机构实际情况以及发放依据和程序等因素。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。