年假未休补偿的比例是职工日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿。以下是关于年假未休补偿标准的详细解释：

1. 补偿计算方式：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括职工正常工作期间的工资收入（100%部分），以及额外需支付的200%的工资作为补偿。
   • 日工资收入计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假，也就无从谈起补偿。
   • 离职员工：解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
   • 用人单位原因无法休假：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且未征得职工同意，则需按标准支付未休年休假工资报酬。
   • 员工主动放弃年休假：若职工书面提出不休年休假，用人单位则只需支付正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

3. 年假天数规定与补偿关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，未休则按上述标准补偿。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，未休部分同样按标准补偿。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天，未休则按相应天数和标准进行补偿。

4. 不享受年休假的情形（此情形下也无补偿）：

   • 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，年假未休的补偿标准明确且具体，单位应严格按照规定执行，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，职工可及时向我咨询，我将提供专业的法律支持。